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强化民主意识 推进民主选拔工作,企业召开拟提拔中层领导干部民主测评会

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强化民主意识 推进民主选拔工作,企业召开拟提拔中层领导干部民主测评会

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(胡小菲)历年来,企业严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,在提拔中层领导干部的工作中,严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、任期谈话等项程序和要求,基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以企业实绩为尺度、以踏实干事为导向的干部选任机制。

49日上午,澳门金莎娱乐手机版在四楼会议室召开了拟提拔中层领导干部民主测评会。此次会议拟提拔三位副科级领导干部,是为了不断壮大企业中层领导干部的队伍,也是为了企业长远发展的需要。遵照《条例》要求,坚持标准,发扬民主,所属江西四建的各企业各部门代表共35人参与民主测评,会议由人力资源部部长许跃进主持。

在会上,许部长对此次拟提拔中层干部民主测评工作的主要内容、程序和方法进行了说明。他要求参会人员本着对企业高度负责、对拟提拔中层干部负责的精神,公平、公正的予以评选。他强调:各位要坚持任人唯贤。不能因为有的干部同自己的关系密切,即使他的德才素质不是很好对他们进行好的评价;也不能因为有的干部同自己关系不太好,即使他的德才素质很优秀也随意进行评判。请大家在填写民主测评表时,要独立表达自己的意愿。并对拟设副科级干部岗位的12位提名人选的基本情况进行了先容,对任职条件进行了说明。

参会人员根据会议发放的《拟提拔人选考察对象民主测评表》进行投票评选。在测评人选时,参会人员本着客观公正地评价干部,不交头接耳,不相互讨论,不相互干扰;会上气氛严肃,做到了独立的且诚实的表达出了自己的意愿,行使了珍贵的权力,投出了自己客观的一票。

企业将继续秉持《条例》中的精神,坚持以发展衡量实绩、凭实绩任用干部的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过得干部提拔上来,营造人尽其才、充满活力的良好用人机制。

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