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我司制定人才队伍建设的新举措

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(许跃进)新春伊始,企业在2017年2月8日召开的第二届五次职代会上就加强人才队伍建设提出了新举措,旨在为企业持续健康快速发展提供人力支撑和保障。

近年来,企业在人才建设方面高度重视,舍得投入,注重内培外引,取得了较大的进展和成效。2016年新招聘大学本科毕业生15人,引进全职一级建造师6人,办理员工一级建造师(初始和增项)注册25人,新评高级工程师1人,工程师10人,会计师3人,有5名优秀年轻员工提拔到中层领导岗位。

2017年,企业坚持把人才工作放在突出位置,对人力资源建设提出了新要求和新举措:一是积极推进劳动、人事、分配的“三项制度”改革,建立公平竞争、优胜劣汰的机制,充分调动员工的积极性;二是继续采用“内培外引”的方式增加人才总量和提高人才质量;三是加强人才选拔考察力度,深入一线调查研究,及时发现、推荐、培养人才,把优秀的年轻人推荐到不同的领导岗位上来,对服从组织安排,德才兼备的优先提拔。四是根据市场行情和企业发展需要,适时调整激励措施,真正体现政策的导向性。

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