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企业加大资金投入开展各类员工培训

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(许跃进、刘小星)企业自改制以来,提出“人才强企”战略,并推出多项优惠政策引进人才,近些年来企业吸引了大批人才,为企业的跨越发展作出了贡献。目前,企业发展迅猛,人才队伍逐渐强大,员工素质有待进一步提高。企业十分重视员工培训,每年不断加大资金投入,要求各级各类员工参加相关培训,提高工作技能,满足企业快速发展的需要。
 
2014年,企业对各类人员进行再教育培训共449人次,其中:一级建造师继续教育培训10人,参加一级建造师考前集中培训40人,三类人员安全教育培训50人,三类人员初次培训72人,特殊工种人员培训29人,质量管理培训14人,技术人员业务培训6人,企业内部质量技术、安全法律培训96人,参加集团企业安全培训50人,新聘用员工入司培训31人,领导干部培训3人,党群干部培训8人,财务人员培训38人,消防专业培训12人,教育费用共计7万余元。
 
通过多种教育培训,企业较好地改善了各级各类员工的常识结构,提升员工的工作技能,改善员工的工作态度,满足企业快速发展的需要,更好地完成企业各项工作计划和工作目标。对于企业而言,员工培训越充分,越能发挥员工的潜能,为企业创造更多的效益,提升企业的凝聚力和战斗力。
 
 
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